11月8日　下午，區(qū)教育局在教師發(fā)展中心舉行了新教師入崗培育工程2016年總結(jié)暨2017年工作會議。70名2017年入崗教師及其指導教師、2016年入崗新教師代表及優(yōu)秀指導教師、各相關(guān)單位負責人170余人參加了活動。

活動中，教師發(fā)展中心曹少華主任對2016年新教師入崗培育工作進行了回顧總結(jié)，表揚了在入崗培育工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀新教師，也指出了存在的問題。同時，他對照文件及結(jié)對協(xié)議，從教師專業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，分別對新教師和指導教師提出了2017年入崗培育工作的具體要求。特別對“半浸潤式”培訓作了具體部署，要求各校落實到位。

組織人事科凌東科長宣讀了表彰決定，2016年入崗培育工作中表現(xiàn)突出的華城實驗小學薛小麗、朱林小學葛婧、薛埠小學吉昕琪、常勝小學沈杰、朝陽小學殷玥、金壇五中李玲、堯塘鎮(zhèn)幼兒園王蕭凱等7位新教師被評為入崗培育先進個人，華城實驗小學黃波、常勝小學顏曉蕓、戴留松、華羅庚實驗學校朱敏、鄧黎莉、五中李志俊、住建局幼兒園湯雪雁等7人被評為優(yōu)秀指導教師。接著，獲獎教師、新教師及指導教師代表分別發(fā)言，他們暢談了體會，表達了心聲。其后，與會人員一起見證了師徒簽約儀式。

最后，姚水虎副局長講話，他肯定了2016年度新教師入崗培育工程所取得的成績，同時對2017年入崗新教師及其指導教師分別提出了要求。他要求新教師虛心學習，認真工作，走好從教的第一步。要求指導教師真心帶徒，悉心指導，充分發(fā)揮骨干教師的示范引領作用。同時，他要求局人事科和教師發(fā)展中心加強對入崗培育工作的過程管理，多方面提供優(yōu)質(zhì)服務和保障，促進新教師的快速成長。　　

自2012年起我區(qū)實施了新教師入崗培育工程，每年都為新入崗的教師在全區(qū)范圍內(nèi)選配指導教師，讓新教師與名優(yōu)骨干教師結(jié)成跨校的師徒對子，開展為期一年的“一對一”指導培育，取得了積極成果，得到了廣大新教師的認可。一年中，他們根據(jù)入崗培育工作要求和雙方共同制訂的活動計劃，從理論學習、師德修養(yǎng)、課堂教學、教科研等多方面入手，認真組織實施各項規(guī)定的培育工作任務。同時，教師發(fā)展中心各學科加強了對新教師的培訓工作，開展了新教師教學設計、說課、會課等活動，許多新教師在教學、教科研、業(yè)務競賽等方面取得了長足進步，一批新教師已經(jīng)嶄露頭角，為我區(qū)教育持續(xù)發(fā)展增添了后勁。