相關(guān)文件:區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)優(yōu)秀教育人才引育實(shí)施辦法》的通知

一、出臺(tái)背景

為大力引進(jìn)和培育優(yōu)秀教育人才,充分發(fā)揮優(yōu)秀教師引領(lǐng)作用,推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中共常州市委、常州市人民政府關(guān)于在十大領(lǐng)域打造“龍城英才計(jì)劃”升級(jí)版的實(shí)施意見》 (常辦發(fā)〔2020〕27號(hào))精神,特制定本辦法。

二、適用范圍

全區(qū)各公辦中小學(xué)校(含中專)、幼兒園,區(qū)教師發(fā)展中心。

三、主要內(nèi)容解讀

1.引育對(duì)象及條件

引育對(duì)象指引進(jìn)人才和自主培育人才兩種。共分A類(高層次專家人才)、B類(高層次領(lǐng)軍人才)、C類(中青年拔尖人才)、D類(青年教育優(yōu)才)四大類。以上4類引進(jìn)人才通過公開招聘或調(diào)入后,與金壇用人單位簽訂6年及以上聘用合同。

2.待遇保障

購房補(bǔ)貼:引進(jìn)人才以本人名義在壇購買首套住房并經(jīng)認(rèn)定的,按A、B、C、D類分別給予每人120、70、50、20萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼金額不超過成交總價(jià)的70%,一次性發(fā)放。發(fā)放后房產(chǎn)鎖定6年,引進(jìn)人才服務(wù)未滿6年提前離職的,全額退還購房補(bǔ)貼。夫妻均符合引進(jìn)條件的,可同時(shí)享受,但以雙方共同名義購買的首套住房補(bǔ)貼金額不超過其成交總價(jià)的80%。

科教補(bǔ)貼:引進(jìn)人才,工作滿一年后經(jīng)考核合格,A、B、C、D類每人每學(xué)年分別發(fā)放科教補(bǔ)貼20萬元、5萬元、2萬元、1萬元,連續(xù)發(fā)放3年。直接認(rèn)定或在培養(yǎng)期內(nèi)的自主培育人才,經(jīng)考核合格,A、B、C類每人每年分別發(fā)放科教補(bǔ)貼20萬元、5萬元、2萬元,連續(xù)發(fā)放3年。

其他待遇:引進(jìn)人才配偶為教育系統(tǒng)在編在崗人員并經(jīng)考核合格的,由區(qū)編辦和區(qū)人社局核準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),區(qū)教育局安排到相應(yīng)單位工作;配偶為非教育系統(tǒng)人員,根據(jù)其編制性質(zhì)由區(qū)人才辦幫助協(xié)調(diào)落實(shí)工作崗位。其子女由區(qū)教育局安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就學(xué)。引進(jìn)人才需支付原工作單位或培養(yǎng)單位違約金的,按合同約定違約金數(shù)額一次性全額支付。

3.認(rèn)定流程

用人單位對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行資格初審,區(qū)教育局組織專家組對(duì)擬引育的優(yōu)秀教育人才進(jìn)行評(píng)審,經(jīng)評(píng)審將建議名單及相關(guān)資料報(bào)區(qū)人才辦主任會(huì)議審議。審議確定后,區(qū)教育局在金壇區(qū)人民政府網(wǎng)、金沙英才網(wǎng)、區(qū)人社局網(wǎng)站、區(qū)教育局網(wǎng)站及用人單位公示7個(gè)工作日。

4.考核管理

區(qū)教育局加強(qiáng)對(duì)教育人才引育的整體規(guī)劃,強(qiáng)化人才績(jī)效考核和動(dòng)態(tài)管理,每年與各類優(yōu)秀教育人才簽訂目標(biāo)責(zé)任書,并作為考核依據(jù)。各用人單位認(rèn)真做好日常管理與服務(wù)工作,搭建發(fā)展平臺(tái),落實(shí)配套政策,對(duì)各類教育人才嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理,明確其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)費(fèi)使用等情況。區(qū)人才辦做好全區(qū)優(yōu)秀教育人才引育工作的督促檢查。