各中小學(xué)、幼兒園、局屬各單位:

根據(jù)《省人力資源社會保障廳 省財政廳 關(guān)于貫徹落實〈省政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2015〕224號)、《市政府關(guān)于貫徹落實〈省政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉的通知》(常政發(fā)〔2016〕150號)要求,2014年10月1日前參加工作,2014年10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的退休“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。目前區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)對2018年12月前到達法定退休年齡的退休“中人”重新核定并補發(fā)了基本養(yǎng)老金。經(jīng)研究決定,現(xiàn)對基本養(yǎng)老金重新核定后退休“中人”提租補貼進行一次性補發(fā),具體通知如下:

一、執(zhí)行時間:自2015年7月起執(zhí)行。

二、補發(fā)內(nèi)容:2015年7月至2020年5月提租補貼:由預(yù)算單位按實際發(fā)放數(shù)填報,含預(yù)算單位已經(jīng)調(diào)整補發(fā)和當(dāng)年應(yīng)發(fā)未發(fā)。

1、應(yīng)發(fā)金額=養(yǎng)老金核定數(shù)(見下發(fā)的電子表中的“應(yīng)發(fā)待遇合計”(即倒數(shù)第2列)和網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳中導(dǎo)出的2019年12月份的數(shù)據(jù))×補發(fā)月數(shù)×計提比例,其中:

補發(fā)月數(shù):總的補發(fā)月數(shù)為退休時間次月至2020年5月的實際月數(shù),按不同時段的養(yǎng)老金核定數(shù)及相應(yīng)的計提比例分段計算。

補發(fā)金額(見分進元)=應(yīng)發(fā)金額小計-實際發(fā)放金額小計

2、計提比例:在過渡期時間段內(nèi),按照歷年政策文件,計提比例經(jīng)過數(shù)次調(diào)整,分別為2015年7月至2016年6月為6.2%、2016年7月至12月為10%、2017年1月至2018年12月為20%、2019年1月至2020年5月為26%。

3、計提基數(shù):養(yǎng)老金核定數(shù)由2部分組成:

(1)基本養(yǎng)老待遇詳見下發(fā)電子表中(應(yīng)發(fā)待遇合計數(shù),即倒數(shù)第2列數(shù)據(jù))和網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳中導(dǎo)出的2019年12月份的數(shù)據(jù)。

(2)職業(yè)年金見“機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金待遇核定表中“新老辦法對比中的年金金額”(老表的左邊)或“職業(yè)年金”(新表的右邊)”數(shù)據(jù)。

三、退休人員涉及死亡的按實際月份結(jié)算,同時在備注欄中說明。

四、審核時需帶的材料:各段工資表、歷年歷次補發(fā)的審批表、下發(fā)的電子表、網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳中導(dǎo)出的2019年12月份的數(shù)據(jù)表、機關(guān)事業(yè)單位改革后退休人員新待遇發(fā)放告知單及機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老待遇核定表。(按時間順序擺放好)

五、審核表、匯總表各一式四份,經(jīng)局人事科、計財科共同審核、單位蓋章后于5月12日前交人事科一份,計財科一份,財政部門一份,單位留存一份。

附件:退休人員提租補貼補發(fā)個人核定表

退休人員提租補貼一次性補發(fā)匯總表