各中小學(xué)、幼兒園、局屬各單位:

為做好2019年職稱晉升人員的崗位聘用工作,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

一、聘用對(duì)象和范圍

1. 2019年取得各類(lèi)專業(yè)技術(shù)資格的人員;

2. 2011--2018年取得專業(yè)技術(shù)資格未聘到相應(yīng)崗位的人員。

二、聘用方法:空崗競(jìng)聘。

三、聘用原則

1. 必須堅(jiān)持崗位聘用條件的原則, 競(jìng)聘對(duì)象必須擔(dān)任職稱評(píng)審申報(bào)學(xué)科教學(xué)工作,工作量飽滿且教育教學(xué)質(zhì)量較高,不符合條件不予聘用;

2.必須堅(jiān)持競(jìng)聘上崗,按照競(jìng)聘規(guī)范程序操作的原則,沒(méi)有按規(guī)定程序的聘用一律無(wú)效;

3. 必須堅(jiān)持以人為本,擇優(yōu)聘任的原則,競(jìng)聘工作要從切實(shí)維護(hù)教師的地位和利益出發(fā),充分尊重教師,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),各單位制訂的崗位競(jìng)聘方案必須得到廣大教師的高度認(rèn)可;

4. 必須堅(jiān)持公平公正公開(kāi)的原則,競(jìng)聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)均要堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平公正的原則,接受廣大教師的民主監(jiān)督;

5. 必須堅(jiān)持崗位聘任工作必須有利于促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,必須有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性的原則。

四、程序

1. 核準(zhǔn)崗位數(shù)和空缺崗位情況

各單位要認(rèn)真核對(duì)人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)和本單位各崗位實(shí)際聘用情況,在此基礎(chǔ)上計(jì)算本單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位空缺情況。

崗位數(shù)核準(zhǔn)、計(jì)算截止日期:各專技崗位等級(jí)擬聘人員起聘日期上月月底。

2.制定聘用方案

各單位必須根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,在堅(jiān)持崗位聘用原則的前提下,認(rèn)真制定崗位聘用方案,方案要科學(xué)合理、切實(shí)可行、符合實(shí)際,為廣大教師所接受。方案要明確公布各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位可競(jìng)聘數(shù)、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序與辦法、評(píng)分細(xì)則等。

3. 組織競(jìng)聘

各單位根據(jù)崗位聘用方案,公開(kāi)聘任程序、公開(kāi)崗位聘用條件和方法, 公開(kāi)、公正、公平地按規(guī)定程序組織競(jìng)聘工作,崗位聘用必須堅(jiān)持崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件為標(biāo)準(zhǔn),以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),做到擇優(yōu)聘任(聘用人員數(shù)不得突破空缺崗位數(shù))。

4. 公示聘用結(jié)果

5. 簽訂聘用合同。

五、注意事項(xiàng)

1. 起聘時(shí)間:中小學(xué)(幼兒園)正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位起聘日期可以分別自20191113、20191218、20191218、20190930開(kāi)始。

聘任期限: 正高級(jí)5年、高級(jí)4年、中級(jí)3年、初級(jí)2年。

2. 聘任崗位等級(jí):正高級(jí)為專技四級(jí)、高級(jí)為專技七級(jí)、中級(jí)為專技十級(jí)、初級(jí)為專技十二級(jí)。

3. 雙肩挑人員崗位聘用,必須達(dá)到崗位聘用條件。 

六、上報(bào)材料

核準(zhǔn)表、備案表各一式四份,晉升中、高級(jí)崗位人員還需提供近三年教育教學(xué)情況說(shuō)明、近三年上課課表和近三年教育教學(xué)質(zhì)量綜合考核表等材料(如果聘用人員是雙肩挑對(duì)象,請(qǐng)上交四份雙肩挑人員審批表且將原雙肩挑人員審批表復(fù)印一份上交,同時(shí)將本單位高、中級(jí)崗位累計(jì)未聘人員名冊(cè)打印一份上報(bào))。

七、上報(bào)時(shí)間:2020年4月17日(初定);

上報(bào)地點(diǎn):教育局組織人事科751。

經(jīng)教育局組織人事科審核結(jié)束后到人社局審批,同時(shí)在智慧人事編制信息系統(tǒng)中做好崗位變動(dòng)申報(bào)。

八、工作要求

各單位要高度重視職稱晉升人員崗位聘用工作,要進(jìn)一步健全崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組、科學(xué)制定崗位聘用方案,在崗位聘用實(shí)施工作中要精心組織,周密安排,要完善聘用辦法,規(guī)范聘用程序,用好政策,充分發(fā)揮職稱晉升崗位聘用在教師專業(yè)成長(zhǎng)中的激勵(lì)機(jī)制和導(dǎo)向作用,充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性,建立充滿生機(jī)和活力的用人制度,推動(dòng)我區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。