各直屬支部:

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈黨支部書記抓黨建工作考核辦法(試行)〉通知》(壇辦發(fā)〔2019)67號(hào)),現(xiàn)就開展2019年度黨支部書記抓黨建工作考核相關(guān)事項(xiàng)通知如下:

—、考核對(duì)象

直屬單位黨(總)支部書記。

二、組織實(shí)施

教育工委成立考核組,對(duì)本單位的基層黨支部書記進(jìn)行考核,考核組組長(zhǎng)由廖偉文同志擔(dān)任。

三、考核內(nèi)容

《金壇區(qū)教育局黨委2018—2019學(xué)年度基層黨組織黨建工作考核細(xì)則》及“不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況。

四、考核方式

(一)個(gè)別談話。談話范圍包括黨支部班子成員和黨員,視需要還可以聽取服務(wù)對(duì)象的意見。個(gè)別談話可與校長(zhǎng)考核合并進(jìn)行。

(二)述職評(píng)議。被考核黨支部書記向上級(jí)黨組織述職并接受評(píng)議,同時(shí)向本支部黨員述職并接受評(píng)議。

(三)查閱資料。包括黨支部工作一本通、黨費(fèi)收繳使用記錄、發(fā)展黨員工作檔案等。

考核組綜合個(gè)別談話、述職評(píng)議、查閱資料和平時(shí)掌握的情況,提出對(duì)黨支部書記的考核等次意見,由區(qū)委教育工委集體研究確定。

五、考核評(píng)價(jià)

考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

(一)優(yōu)秀:組織紀(jì)律性強(qiáng),工作能力強(qiáng),出色履行崗位職責(zé),較好完成工作任務(wù),黨員群眾評(píng)價(jià)高,廉潔自律。

(二)稱職:組織紀(jì)律性較強(qiáng),工作能力較強(qiáng),能較好地履行崗位職責(zé),順利完成工作任務(wù),黨員群眾評(píng)價(jià)較好,廉潔自律。

(三)基本稱職:組織紀(jì)律性一般,工作能力一般,基本完成工作任務(wù),黨員群眾評(píng)價(jià)一般,廉潔自律。

(四)不稱職:組織紀(jì)律性差,工作能力差,履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),黨員群眾評(píng)價(jià)較差,不能做到遵紀(jì)守法。

確定為優(yōu)秀等次的黨支部書記比例,不超過直屬基層黨支部書記數(shù)量的15%。2019年度被區(qū)委或常州市及以上條線部門評(píng)為先進(jìn)基層黨組織或獲得常州市級(jí)以上重大榮譽(yù)的,由區(qū)委教育工委報(bào)經(jīng)區(qū)委組織部同意,優(yōu)秀比例可適當(dāng)提高,最高不超過30%。

存在履行黨建工作職責(zé)不認(rèn)真、落實(shí)黨建工作任務(wù)不力、黨支部組織生活不正常、發(fā)展黨員工作不正常、黨員教育管理問題較多、本人違法違紀(jì)等情形的,不得確定為稱職及以上等次。

六、結(jié)果運(yùn)用

年度考核等次作為選拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)和向上級(jí)黨組織推薦表彰的重要依據(jù)?？己说却螢榛痉Q職的,由上級(jí)黨組織書記對(duì)其進(jìn)行提醒談話,建立健全后進(jìn)幫扶機(jī)制;考核等次為不稱職的,按規(guī)定程序免去其黨支部書記職務(wù)。同時(shí),考核等次為基本稱職、不稱職的,取消其當(dāng)年度各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,參加年度考核的不得確定為稱職及以上等次。

各黨組織要高度重視、精心組織,認(rèn)真做好2019年度黨支部書記抓黨建工作考核,并于2019年12月31前將《黨支部書記抓黨建工作年度考核登記表》《黨支部書記抓黨建工作年度考核等次匯總表》報(bào)組織人事科,《黨支部書記抓黨建工作年度考核登記表》將存入黨支部書記的人事檔案。

聯(lián)系人:王新梅;聯(lián)系電話:82801867;地址:金壇區(qū)市民中心A座752室。

各總支部黨組織參照此辦法對(duì)本總支所屬支部進(jìn)行考核?？己瞬牧弦徊?bào)教育工委。

附件:黨支部書記抓黨建工作年度考核登記表