根據(jù)《關(guān)于開展骨干教師支教活動的通知》（壇教人字〔2013〕23號）文件精神，決定對2014年骨干教師支教情況進行年度考核，具體辦法與要求如下：　　

一、考核對象　　

經(jīng)教育局審定的2013、2014年市區(qū)學校選派到農(nóng)村學校支教的骨干教師。　　

二、考核內(nèi)容　　

1．支教骨干教師與受援學校制訂的學科建設(shè)方案、發(fā)展目標及其落實情況對照說明；　　

2．支教工作的過程性材料（支教教師及受援教師的備課本、聽課本、教研活動材料、教科研工作材料、學科建設(shè)材料、師生發(fā)展材料等）；　　

3．支教工作取得的實效（支教教師所帶班級教學實績、支教學科抽考等重大考試整體成績比對,各類證書等成果證明資料）；　　

4．支教教師個人總結(jié)（電子稿及文字稿）。　　

三、考核程序　　

1．受援學校對支教教師的工作情況進行評估和考核，并填寫《金壇市骨干教師支教鑒定表》（附后）。鑒定表及本通知“考核內(nèi)容”中的相關(guān)材料于10月13日前一并交教師發(fā)展中心繼教辦。支教教師個人總結(jié)電子稿同時上傳至jtfzp@126.com。　　

2．教育局組織專家組進行綜合考核?？己朔绞綖閷徍诉^程性材料、訪談受援學校領(lǐng)導、教師和學生。綜合考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。　　

四、獎勵辦法　　

獲優(yōu)秀等級的支教教師，享受學校同崗位級別教師中最高獎勵性績效工資，同時教育局每年獎勵6000元；考核合格的教師，享受學校同崗位級別教師獎勵性績效工資的平均數(shù)，同時教育局每年獎勵3000元；對考核不合格的教師，按學校規(guī)定扣發(fā)獎勵性績效工資。另外，受援學校按局標準等額配比進行獎勵。